Carta Presidenta Newsletter Julio 2018

Queridos lectores,

Es un honor dirigirme a vosotros antes de comenzar nuestro paréntesis vacacional y tras un semestre intenso para todos los que conformamos la familia PWN.

La igualdad de género ha cobrado una fuerza especial este año 2018 tras la aparición de movimientos que han inundado las calles de todo el mundo como son el #Metoo, He for She, TIME´S Up, o el, WECAN, y, cada vez, tiene más sentido poner en marcha medidas que fomenten la promoción de las mujeres y la igualdad de oportunidades. Así lo pudimos comprobar en las celebraciones del Día Internacional de la Mujer y en la buena acogida del almuerzo que organizamos.

Nuestra misión va más allá del colectivo de mujer profesional y trabajamos, cada vez más, para impactar en la sociedad ayudando a la mujer, en sentido amplio, teniendo como máxima contribuir a la consecución de los objetivos de desarrollo del milenio de Naciones Unidas. Para ello, ponemos especial foco en la igualdad de género, la reducción de las desigualdades, el fomento de la justicia social y el empoderamiento de la mujer. Aprovechamos para felicitar al creciente número de empresas e instituciones que aplican políticas y planes de igualdad y que se puso de manifiesto en el Encuentro Ser al que acudimos en Córdoba.

Os recomendamos la lectura de nuestro artículo en Executive Excellence “El talento femenino, facilitador del éxito”. En él damos a conocer a nuestra red y repasamos los retos a futuro y nuestra contribución para aprovechar al 100% el talento.

En este semestre hemos lanzado el programa de mentoring grupal con 23 mentores, 180 mentees y 22 programas a punto de concluir. También, hemos organizado y encuentros con más de 260 asistentes, y talleres y jornadas sobre innovación y emprendimiento, transformación digital, gestión del cambio y marca personal y liderazgo, entre otros, con más de 120 asistentes. Hemos tenido networking temáticos con conferencias magistrales sobre el fanatismo en la vida cotidiana y sobre diferencias culturales con China que han despertado gran interés y a las que han acudido más de 150 personas.

Una de las actividades recientes, y que ha contado con el apoyo de la Comunidad de Madrid, es el evento de cierre del Proyecto M+50. Este evento fue abierto y en él se pusieron de relieve las ganas de todos los asistentes en ayudar a poner en marcha las más de 30 medidas para fomentar la empleabilidad de las mujeres mayores de 50 años. Se trata de un proyecto pionero y aún estás a tiempo de apuntarte a los grupos de trabajo que formaremos a partir del septiembre. Nuestro correo es This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it..  

Antes de terminar, quiero tener un recuerdo para Michelle Brailsford que nos dejó hace unos meses. Michelle fue fundadora de PWN Londres, participó activamente con nuestra red y ha sido muy querida por todos. Pedimos por ella para que descanse en paz.

Ha sido un semestre de aprendizaje para todos y desde PWN seguiremos trabajando, como hasta ahora, tomando como base nuestros principios y valores en todo lo que hacemos, para ayudar a la mujer y construir una sociedad más comprometida y sostenible. Quiero agradecer el esfuerzo a todo el equipo de PWN que hace posible que nuestro proyecto continúe, para que tenga cada vez más valor y sea apreciado dentro y fuera de esta casa.

Queremos sumar apoyos de empresas e instituciones y reforzar las voluntarias en las distintas áreas. Te animamos a que nos escribas a This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. y nos digas en qué quieres colaborar y cuál será tu mejor contribución.

Será estupendo retomar la actividad tras el descanso del verano y esperamos volver a encontrarnos a la vuelta con energías renovadas. ¡¡Feliz verano a todos!!

Un abrazo

Raquel Cabezudo Benito

 

Carta Presidenta Newsletter Diciembre 2017

 

Queridos lectores,

Me complace dirigirme de nuevo a vosotros en esta newsletter del último cuatrimestre de 2017 donde hemos realizado una intensa actividad.

Durante nuestra asamblea anual pudimos repasar lo realizado por PWN Madrid en 2016 y en lo que va de 2017 y tengo que decir que es un orgullo estar al frente de este equipo. Me ilusiona saber que tenemos por delante nuevos retos y que con la ayuda de todos los alcanzaremos. Agradezco a Belén Ruiz Beato, Lourdes Camarero, Elisa Martínez de Miguel y Eduvigis Ortiz su dedicación y generosidad para con PWN durante el tiempo que han estado colaborando de una forma u otra en sus áreas y doy la bienvenida a las nuevas personas que con ilusión se han incorporado a la junta, que son: Visitación Diaz, Yolanda Gutiérrez, Marta Santamarta y Rut Prada. Estoy segura de que su contribución será de valor y que junto al resto del equipo contribuiremos a una sociedad mejor.

Durante los últimos meses hemos contado con eventos vinculados a las instituciones como son el Instituto de la Mujer y la Comisión Europea que nos han servido de fuente de inspiración. Además, hemos realizado seis talleres de innovación y elaborado el informe de nuestro proyecto M+50 que ha contado con el apoyo de la Comunidad de Madrid. Hemos realizado también talleres tanto para socias, mentores y corporate partners. Así mismo, hemos celebrado las 3 Impact Innovation Talk con Telefónica Open Future que ha sido un éxito por los ponentes, el contenido y la asistencia.

Como anunciamos en nuestra asamblea, PWN Madrid ha sido admitida en ECOSOC y os iremos informando de las actividades que realicemos en entorno a este nuevo altavoz para lanzar nuestros mensajes en Naciones Unidas.

Nuestro programa de mentoring se acaba de lanzar y estamos deseando de conocer a los mentores de esta edición. Os animo a que deis el paso y os hagáis mentores y compartáis vuestras habilidades con nuestras socias y socios. Es una de las experiencias más enriquecedoras que se puede tener y que beneficia a muchas personas.

Ha sido un orgullo haber sido incluida en la lista de 500 mujeres de YoDona y estoy muy agradecida por ello. A su vez es una responsabilidad saber que lo que hacemos cada vez tiene más influencia en nuestra sociedad y confío en que los principios y valores aprendidos a lo largo de mi carrera me guíen en esta tarea de aprendizaje continuo.

Aprovecho esta ocasión para dar la bienvenida a Lourdes Iñigo, nuestra Office & Events Manager que trabaja con el equipo en todas las actividades que hacemos. Está a disposición de todos para lo que podáis necesitar.

Doy la bienvenida a las nuevas socias y socios que se han incorporado en este período y al nuevo equipo de voluntarias y colaboradores. Os animo a las personas que queráis participar como voluntarias a que os pongáis en contacto con nosotras en This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it..  

Os deseo una Feliz Navidad y lo mejor para vuestros proyectos en el Año 2018.

Un abrazo,

 Raquel Cabezudo

Presidenta PWN Madrid

Como defensor de la igualdad de género, he visto de primera mano cómo los prejuicios de género afectan a las carreras de las mujeres y su capacidad para disponer de un "asiento en la mesa '. Recientemente, un artículo publicado por  Cornell HR declaró que, "ahora las mujeres constituyen más de la mitad de la fuerza de trabajo actual. . . sin embargo, hay un estancamiento del crecimiento de las mujeres en algunas posiciones y la composición demográfica de los principales líderes permanece en gran parte sin cambios. Es difícil para las mujeres tener puestos de responsabilidad en las empresas.

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